kendini iyi pazarlama = başarılı kariyer

kariyer insan kaynakları tarafından bir bilim dalı haline getirilmeye çalışılıyor. biraz işletme, biraz psikoloji.

Eski insan kaynakları müdürlerine bakarsanız birer insan sarrafı olduklarını görürsünüz. ne yetkinlik, ne üç beş faktör testleri, ne sertifikalar. Odasına girersiniz, size çok basit bir iki soru sorar ve odasından çıkarsınız. Sizi o on dakika içerisinde yılların tecrübesiyle kafasında oluşturduğu filtreden geçirmiştir. Ya dışarıda kalırsınız ya içeride.

Yeni nesil insan kaynakları yöneticileri ise yeni olmalarından dolayı işi biraz daha yardımcı kitaplar eşliğinde götürmek ister. Sanki hiç değişmeyecekmişsiniz ve işe girme stresine rağmen kendinizi muhteşem ifade ediyormuşsunuz gibi yetkinliklerinizi tartmaya çalışır. Firmanın yetkinlik sözlüğü içerisinde özenle pozisyonunuz için seçilmiş olanlarla karakterinizi eşleştirmeye çalışır.

Eğer kendini iyi pazarlayabilen biriyseniz işe alımlarda işiniz kolaydır. Önemli olan onlarla aynı dili konuştuğunuzu mutlaka görmeliler. Bunun için başvurduğunuz pozisyonun literatürünü ve çalışacağınız firmanın alışkanlıklarını önceden öğrenmek büyük önem taşır. Örneğin bir planlama mühendisi olarak işe başvuruyorsanız ve gantt chart'ın adını ilk defa duyuyorsanız işiniz zor.

Sonrasında da dışarıdan gelen tepkilere kulaklarınızı tıkayıp kendini pazarlama aktivitelerine aynen devam etmelisiniz. Unutmayın ki yöneticilerinizin pekçoğu işlerinin yoğunluğundan hangi elemanlarının hangi işi nasıl yaptığını göremez. Kendinizi göstermek için iyi zamanlamalı ve bol grafik, az yazılı kısa sunumlar hazırlayın. Başarılarınızı reklam edin.

Göze sokulmayan başarı başarı değildir.